“Nah, ini digunakan sebagai data dukung dalam pengambilan keputusan untuk penentuan pengembangan karir ASN. Tujuan akhirnya ya mengoptimalkan kinerja, terutama dengan tugas yang begitu banyak diemban Kemensos,” kata Irma.

Irma pun berharap data tersebut mampu mempercepat proses kepastian karir dari para pegawai di lingkungan Kemensos dan mempercepat suksesi planning.

“Tentunya, juga tetap didukung oleh kinerja pegawai yang bersangkutan. Jadi, data ini bukan semata menjadi sumber utama, namun kinerja dan rekam jejak para pegawai yang melakukan tes, juga tetap perlu menjadi pertimbangan tersendiri,” ujarnya.

Pada kesempatan ini, talent pool dilakukan secara serentak bagi 297 ASN Kemensos di BBPPKS Bandung, Politeknik Kesejahteraan Sosial (Poltekesos) Bandung, Sentra “Wyata Guna” di Bandung dan Sentra “Abiyoso” di Cimahi bertempat di Kantor Regional III BKN Bandung selama tiga hari, sejak Senin (28/8) hingga Rabu (30/8).

Adapun, 34 ASN Sentra “Mahatmiya” di Bali dan 29 ASN Sentra “Darussa’adah” di Aceh Besar juga mulai melaksanakan tes di hari yang sama dengan UPT Kemensos di Bandung, masing-masing bertempat di Kantor Regional X BKN Denpasar dan Kantor Regional XIII BKN Banda Aceh. Talent pool di Bali dan Aceh berlangsung selama dua hari, yakni Senin (28/8) dan berakhir pada Selasa (29/8).