Selanjutnya berbagai program K3 dirumuskan untuk mencapai tujuan dan komitmen K3 diantaranya membuat Kebijakan K3 dan Kebijakan Lingkungan oleh manajemen; dari Kebijakan ini diturunkan menjadi program-program K3 yang diimplementasikan di seluruh lingkungan kerja Perusahaan, diantaranya program “Selamatkah”, Hazob/TAHAN, Safety Behaviour Observation, Job Safety Enviro Analysis, Critical Risk Management, Identifikasi Bahaya dan Penelaahan Risiko, Pengecekan Pengoperasian Harian, dll.

Pelaksanaan setiap program K3 senantiasa diiringi oleh Nilai-nilai Perusahaan yang berbasis nilai dan budaya yakni “GREATNESS” - pertumbuhan dapat diraih jika kita saling menghormati satu dengan yang lain, bekerja secara akuntabel, menghasilkan kinerja unggul, senantiasa mengutamakan keselamatan kerja dan pertumbuhan yang berkesinambungan.

Terkait harapan ke depan, Rahman mengatakan bahwa harapan setiap insan Pani Gold Project terkait pencapaian 5 juta jam kerja tanpa Insiden Kehilangan Hari Kerja ini adalah mampu mempertahankan pencapaian ini sampai akhir projek.

“Tidak pernah berpuas diri terhadap pencapaian K3 sehingga karyawan akan selalu waspada setiap saat untuk mencegah terjadinya kecelakaan di tempat kerja, menuju budaya K3 Pro-aktif dan Tangguh terhadap program-program K3 yang telah dicanangkan; dan pada akhirnya setiap orang selamat – selalu,” tegasnya.