Beberapa indikator yang dijadikan sebagai dasar penilaian oleh BKN adalah Perencanaan Kebutuhan,Pengadaan, ⁠Pengembangan Karier,Promosi dan Mutasi. Kemudian Manajemen Kinerja,Penggajian, Penghargaan, dan Disiplin serta ⁠Perlindungan dan Pelayanan dan ⁠Sistem Informasi

“Kedepan kita ingin, tata kelola ASN diseluruh instansi di Indonesia dilakukan secara baik dan profesional. Sehingga, tidak hanya bermanfaat bagi instansi terkait, tetapi juga bagi masyarakat secara luas,” harapnya.

Sementara itu, Menteri PANRB Rini Widyantini yang ikut hadir dalam penyerahan penilaian sistem merit tahun 2024, mengungkapkan bahwa evaluasi menjadi salah satu upaya strategis untuk memastikan bahwa reformasi birokrasi tetap berjalan sesuai arah yang telah ditetapkan. Menurutnya, evaluasi seperti ini perlu dilakukan untuk memastikan bahwa pelaksanaan sistem merit tidak hanya menjadi wacana, tetapi menjadi prinsip utama implementasi dalam tata kelola ASN.

Senada dengan pernyataan Plt. Kepala BKN, Menteri PANRB juga meminta instansi penerima penghargaan terus meningkatkan implementasi sistem merit di instansinya. Kepada instansi yang belum sepenuhnya menerapkan, dimintanya untuk segera menerapkan.

“Semoga ini menjadi inspirasi untuk terus memperkuat dan meningkatkan implementasi sistem merit dalam manajemen ASN, guna mendukung pencapaian program prioritas pemerintah, serta mewujudkan birokrasi yang adaptif, inovatif, dan berorientasi pada pelayanan publik,” tambahnya. (adpsb/bud)